Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику,
совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающего денежные или товарные
ценности
В ________________________________
(название суда)
межмуниципальный районный народный
суд г. ___________________________
Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________
Ответчик: ________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ___________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнении в связи с утратой доверия к работнику,
совершившему виновные действия, непосредственно
обслуживающего денежные или товарные ценности
(п. 7 ст. 81 ТК РФ)
_________________________________________________________________
(указать, с какого времени, на каком предприятии работал истец
_____________________________________________________________________.
и в какой должности)
_________________________________________________________________
(когда, каким приказом и на каком основании был уволен)
_____________________________________________________________________.
_________________________________________________________________
(по каким причинам считает увольнение незаконным и какие
______________________________________________________________________
имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения
_____________________________________________________________________.
свидетелей, письменные доказательства или иные))
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время
вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Документы, которые явились основанием для утраты доверия к
работнику со стороны администрации (акты ревизий, материалы внезапных
проверок, данные о недостаче, излишках, нарушении правил торговли,
хищениях, халатности, небрежном отношении к сохранности материальных
ценностей и т.п.).
4. Справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
5. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (если
имеется на предприятии).
"__"___________ 200_ г. ________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
----
|
