Главная arrow Типовые бланки arrow Образцы заявлений arrow Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увол
12.11.2018 г.

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увол

Версия для печати Отправить на e-mail
11.04.2007 г.
Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего 
заработка за время вынужденного прогула при увольнении руководителя организации (филиала, 
представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых 
обязанностей

В ___________________________________                                            (название суда)
   
                                _____________________________________
   
                                Истец: ______________________________
                                                 (Ф.И.О.)
   
                                Адрес: ______________________________
                                Телефон ____________, факс _________,
                                Эл. Почта ___________________________
                                Представитель _______________________
   
                                Ответчик: ___________________________
                                Адрес: ______________________________
                                Телефон ____________, факс _________,
                                Эл. Почта ___________________________
   
                           ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
       о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
       за время вынужденного прогула при увольнении руководителя
     организации (филиала, представительства), его заместителей за
        однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей
                          (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
   
       Я, __________________________________, с "__"_________ 200_ г.
                      (Ф.И.О.)
   
   работал(а) в ________________________________________ по должности
                       (наименование организации)
   
   ______________________________________.
       "__"__________ 200_ г. приказом  N ________ я был(а) уволен на
   основании п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ  за однократное грубое
   нарушение своих трудовых обязанностей.
       Считаю увольнение меня по указанному основанию  незаконным  по
   следующим основаниям: ____________________________________________
   __________________________________________________________________
   _________________________________________________________________.
       Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________
   _________________________________________________________________.
       При  этом  незаконного, необоснованного увольнения работников,
   неэффективной   организации   производства,  приведшая  к  выпуску
   недоброкачественной     или    неконкурентоспособной    продукции,
   причинения    вреда    здоровью    работников    либо   причинения
   имущественного ущерба организации не произошло.
   
       В соответствии  со  ст.ст. 391 - 395  ТК РФ,  ст.ст. 131 - 133
   ГПК РФ,
   
                                 ПРОШУ:
   
       1. Восстановить меня на работе в _____________________________
   по должности __________________________.
       2. Взыскать с ответчика по делу ______________________________
   средний  заработок  за  время  вынужденного  прогула   в   размере
   ____________________________ руб.
       3. Возместить  судебные  расходы  Истца  на  представление его
   интересов в Суде.
   
       Примечание. В   соответствии   со   ст. 393   ТК РФ  работники
   освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
   
   
       Приложение:
       1. Копия искового заявления.
       2. Копия приказа о приеме истца на работу.
       3. Копия приказа об увольнении истца с работы.
       4. Доказательства,  подтверждающие  обоснованность утверждений
   истца  (заключения  специалистов,  материалы  проверок,  докладные
   записки, акты и т.д.).
       5. Справка о размере среднего заработка.
       6. Положение о филиале.
       7. Трудовой договор с руководителем.
   
   
   "___"___________ 200_ г.                           _______________
                                                         (подпись)
 
< Пред.   След. >