Образец (Примерный). Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из
заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок
В
____________________________
(название суда)
районный суд г. ______________
истец: _______________________
(Ф.И.О.)
адрес: _______________________
ответчик: ____________________
(название предприятия)
адрес: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возврате сумм, удержанных работодателем
из заработной платы, излишне выплаченных
вследствие счетных ошибок
Я, ______________________________________, работаю на предприятии
(Ф.И.О. истца)
______________________________________________________________________
(название предприятия, с какого времени)
в должности _________________________________________________________.
Приказом N. ____________ от ________________ из моей заработной
платы необоснованно удержана денежная сумма в размере _______________
_____________ руб. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие
счетных ошибок. В удовлетворении моих требований работодателем и
комиссией по трудовым спорам отказано ________________________________
(когда, по каким основаниям,
_____________________________________________________________________.
какими документами подтверждается)
Считаю, что действия работодателя неправомерны, что
обосновывается следующим: ____________________________________________
(по каким причинам истец считает свои
______________________________________________________________________
требования правомерными и какие имеются доказательства,
______________________________________________________________________
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные
_____________________________________________________________________.
доказательства или иное)
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика денежную сумму в размере _______________
_________________________ руб., удержанную из заработной платы.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _________________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)
истребовать документы _______________________________________________.
(какие, откуда)
Приложение.
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются
судом) - выписка из приказа (распоряжения) администрации о размере
удержания из заработной платы истца для погашения задолженности;
доказательства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата
работнику денежных сумм произошла вследствие счетной ошибки (акты,
заключения бухгалтерской экспертизы и т.п.); документы о том, когда
администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы
истца.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на
предприятии).
"___"_________ 200_ г. ________________
(подпись)
Примечание: Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти
дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,
подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего
Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей
статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,
погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник
не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника
в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными
действиями, установленными судом.
|
