Главная arrow Типовые бланки arrow Трудовой договор (контракт) arrow Образец (Примерный). Должностная инструкция менеджера по персоналу

Главное меню
Главная
Типовые бланки
Кодексы РФ
Вопросы и ответы
Права потребителей
Право собственности
Гражданство
Наследство
Законодательство о труде
Законодательство о жилье
Карта сайта
Юриспруденция


Воспользуйся поиском
Поиск
Кто на сайте?
Сейчас в библиотеке:
Посетителей - 13

Образец (Примерный). Должностная инструкция менеджера по персоналу

Версия для печати Отправить на e-mail
11.04.2007 г.
Образец (Примерный). Должностная инструкция менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮ
                                           _________________ (__________)
                                               (подпись)
   
                                           Генеральный директор _________
   
   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
   менеджера по персоналу
   
   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и  ответственность Менеджера по персоналу _____________.    1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в  установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального  директора ____________.    1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно ____________.
   1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее  профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное  образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по  специальности не менее 2 лет.    1.5. Менеджер по персоналу должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,  регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о  труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру  рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения;  основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации  и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;  порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента;  основы технологии производства и перспективы развития организации, структуру управления и  ее кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;  основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и  зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства;  методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и  связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.    1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлагаются  на ___________________________.    
   2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
   
   Менеджер по персоналу:
   - организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и  конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и  профессионального совершенствования работников;    - обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками  необходимых профессий, специальностей и квалификации;    - определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения  возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;    - осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том  числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;    - организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации  сотрудников и развитию их деловой карьеры;    - доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех  работников;    - организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников,  аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;    - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по  вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения  административных взысканий, а также увольнения работников;    - разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их  должностного роста;    - консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления  персоналом;    - принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении  трудовых споров и конфликтов;    - составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и  другую кадровую документацию;    - осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
   
   3. ПРАВА
   
   Менеджер по персоналу имеет право:
   3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания  по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.    3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение  отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам  деятельности Менеджера по персоналу, подчиненных ему служб (подразделений).    3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций  для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию  Менеджера по персоналу.    3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным  с его профессиональной деятельностью.    
   4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
   
   Менеджер по персоналу несет ответственность за:
   4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности своего отдела.
   4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу  подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности  отдела.    4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом,  подчиненными службами (подразделениями).    4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора  организации.    4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности,  противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее  работникам.    4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела  сбыта, подчиненных служб (подразделений) организации.    
   5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
   
   5.1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.    5.2. В связи с производственной необходимостью Менеджер по персоналу может выезжать в  служебные командировки (в т.ч. местного значения).    
   
        С инструкцией ознакомлен ___________________
                                      (подпись)
   
   
   ----
 
< Пред.   След. >