Главная arrow Типовые бланки arrow Трудовой договор (контракт) arrow Образец (Примерный). Типовой контракт трудящегося-мигранта
20.10.2017 г.

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Образец (Примерный). Типовой контракт трудящегося-мигранта

Версия для печати Отправить на e-mail
11.04.2007 г.
Образец (Примерный). Типовой контракт трудящегося-мигранта

КОНТРАКТ N. ____
                           трудящегося-мигранта
   
        Настоящий контракт заключен между:
   
                       1. РЕКВИЗИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ:
   
   Наименование фирмы (предприятия) _____________________________________
   Имя, фамилия предпринимателя _________________________________________
   Адрес ________________________________________________________________
   Адрес места работы мигранта __________________________________________
   предпринимателем, с одной стороны, и
   
                          2. РЕКВИЗИТЫ РАБОТНИКА:
   
   Имя, фамилия работника _______________________________________________
   Пол __________________________________________________________________
   Дата и место рождения ________________________________________________
   Семейное положение ___________________________________________________
   Национальность _______________________________________________________
   Местожительство в стране происхождения _______________________________
   Место найма (вербовки) _______________________________________________
   Другие  сведения  о  работнике,  необходимые  для оформления _________
   ______________________________________________________________________
   работником, с другой стороны, о нижеследующем:
   
                   3. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И СРОК КОНТРАКТА
   
        Данный контракт действителен в течение неопределенного срока
   ______________________________________________________________________
                           (либо указать период)
   
   и его действие истекает _____________________________________________.
                                       (число, месяц, год)
   
        Контракт вступает в силу ________________________________________
                                        (число, месяц, год)
   
   либо: _______________________________________________________________.
                  (указать дату вступления в свои обязанности)
   
   
                       4. ОПИСАНИЕ РАБОТЫ И ФУНКЦИИ
   
        Предприниматель нанимает работника в качестве ___________________
   
   ________________ для выполнения работы в качестве ____________________
      (профессия)
   
   _____________________________________________________________________.
                       (перечень выполняемых работ)
   
   
                              5. ОПЛАТА ТРУДА
   
        Работник оплачивается в равной степени с работниками - гражданами
   _____________________________________________________________________,
                       (наименование страны приема)
   
   имеющими  аналогичные  квалификацию  и  профессию и занятыми на данном
   
   предприятии (фирме) _________________________________________________.
                                      (наименование)
   
        5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета:
        - _________________________________________ в час;
        - _________________________________________ в неделю;
        - _________________________________________ в месяц;
             б) Оплата производится:
                                    - еженедельно;
                                    - ежемесячно;
                                    - раз в две недели;
                                    - ________________;
                                       (другие сроки)
        в) оплата труда за сверхурочную работу,  включая оплату за работу
   в  дни  общественных  праздников,   воскресные  дни  или  дни  отдыха,
   производится  по  ставкам,  установленным  трудовым  законодательством
   принимающей   страны   или  коллективным  договором,   действующим  на
   предприятии (фирме).
        5.2.  Работник  имеет  право на следующие премии и дополнительные
   пособия (льготы) ____________________________________________________.
        5.3. Удержания из заработной платы
        Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
        а) налоги (приблизительно _____________________________ в месяц),
   выплачиваемые предпринимателем в бюджет;
        б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно _____________
   в месяц);
        в) другие удержания (приблизительно ___________________ в месяц).
   
                            6. ЖИЛЬЕ И ПИТАНИЕ
   
        а) работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием;
        б) предприниматель обеспечивает работника:
           - питанием (______________ раз в день);
           - приемлемым помещением для жилья.
        Работник выплачивает:
        -_____________________ в день за питание;
        -_____________________ в _____________________________________ за
                                   (день / неделю / месяц / квартал)
   
   жилье, включая расходы за потребление электричества,  отопление, воду,
   пользование телефоном и т.п.;
        в) помимо   заработной   платы,   предприниматель   предоставляет
   работнику в своем домашнем хозяйстве жилье и питание;
        г) другие варианты.
   
   7. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
   
   Нормальная продолжительность работы составляет _____ часов в день и _______ часов в  неделю, с _______ днем (днями) отдыха в неделю.    Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях,  установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме)  коллективным договором.    
   8. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
   
   В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны и/или действующим на  предприятии коллективным договором и/или в соответствии с другими соглашениями  ___________________ работник имеет право на:    а) __________________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
   б) __________________ дней оплачиваемых общественных праздников.
   
   9. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
   
        В  отношении  социального  обеспечения  и пособий на членов семьи
   (находящихся  на  иждивении у работника) на работника распространяется
   схема   социального  обеспечения,   предусмотренная  законодательством
   принимающей страны и / или международными конвенциями ________________
   ______________________________________________________ и  двусторонним
                  (указать, какими)
   
   соглашением _________________________________________________________
                               (указать, каким)
   
   и / или действующим  на   предприятии  (фирме)  трудовым  коллективным
   договором.
        Предприниматель  и работник принимают на себя все обязательства в
   соответствии с законодательством.
   
   10. РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД
   
   10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места  работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране:    а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной  посреднической фирмой, не возлагаются на работника;    б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расходы на проезд, он  должен это сделать в течение одного месяца. Расходы могут быть возложены на работника  пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу  до истечения срока контракта. В этом случае - это часть уже выплаченной суммы, которую  предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством.    10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы  в соответствии с контрактом: работник несет расходы по возвращении в страну происхождения  по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по  инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны  происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей  стране.    
   11. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или  договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет  право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей  страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена  специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по  настоящему контракту.    11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для  работника на условиях, установленных для работников - граждан страны и конкретизированных  в настоящем контракте.    11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной  работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.    11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения  согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой,  предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с  учетом положений относительно государственной безопасности или политики.    11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником  продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт  действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в  нем указан.    В случае продления срока контракта применяются действующие положения относительно  прекращения контрактов.    11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий  контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и / или  международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными  или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.    11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.
   
   
   _________________________                    _________________________
        (место и дата)                               (место и дата)
   
   _________________________                    _________________________
      (подпись работника)                       (подпись предпринимателя
                                                  или его представителя)
   
   
   ----
 
< Пред.   След. >