Вопрос: Организация направляет своих работников в служебные командировки. Является ли
достаточным основанием для документального подтверждения командировочных расходов (в том
числе расходов по найму жилого помещения) в целях исчисления налога на прибыль приказ
(распоряжение) о направлении работника в командировку без оформления командировочного
удостоверения?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 24 октября 2006 г. N 03-03-04/2/226
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о
порядке документального подтверждения расходов на командировки для целей налогообложения
прибыли и сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях,
предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные
документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления
деятельности, направленной на получение дохода.
Согласно пп. 12 п. 1 ст. 264 Кодекса к прочим расходам, связанным с производством и
(или) реализацией, относятся расходы на командировки, которые включают в том числе
расходы по найму жилого помещения.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации служебной командировкой считается
поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы.
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку и командировочное
удостоверение являются, во-первых, документами, подтверждающими производственный характер
командировки, во-вторых, документами, на основании которых определяется ее
продолжительность.
Таким образом, приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку и
командировочное удостоверение имеют одно и то же назначение.
Исходя из вышеизложенного организация может в локальном нормативном акте установить
перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную
командировку.
В частности, это может быть приказ (распоряжение) о направлении работника в
командировку и (или) выдача ему командировочного удостоверения, так как, по нашему мнению,
параллельное составление двух документов по одному факту хозяйственной деятельности
является необязательным.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
24.10.2006
|
