Главная arrow Законодательство о труде arrow Письмо минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-кв <об исчислении расчетного периода и среднего заработка сотрудников при забастовке> (зарегистрировано в минюсте РФ 01.03.1996 N 1040)
20.10.2017 г.

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Письмо минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-кв <об исчислении расчетного периода и среднего заработка сотрудников при забастовке> (зарегистрировано в минюсте РФ 01.03.1996 N 1040)

Версия для печати Отправить на e-mail
15.04.2007 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 1996 г. N 1040
   
   
   МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
   ПИСЬМО
   от 23 января 1996 г. N 149-КВ
   
   В связи с принятием Федерального закона от 23.11.95 N 175-ФЗ "О порядке разрешения  коллективных трудовых споров" и признанием не действующим в Российской Федерации Закона  СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" Министерство труда  Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации по  вопросу включения в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки  сообщает следующее.    В соответствии со статьями 13 и 14 Федерального закона "О Порядке разрешения  коллективных трудовых споров" решение о проведении забастовки принимается собранием  (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной  организацией, объединением профсоюзов. При этом участие в забастовке является  добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.    Таким образом, исходя из личного решения работника об участии в забастовке, время  забастовки должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка.    В связи с настоящим письмом признать утратившим силу письмо Министерства труда  Российской Федерации от 9 июня 1994 г. N 1014-КВ.    
   Заместитель Министра
   труда Российской Федерации
   В.В.КАЛАШНИКОВ
 
< Пред.   След. >