Главная arrow Юриспруденция arrow Увольнение и вынужденный прогул

Главное меню
Главная
Типовые бланки
Кодексы РФ
Вопросы и ответы
Права потребителей
Право собственности
Гражданство
Наследство
Законодательство о труде
Законодательство о жилье
Карта сайта
Юриспруденция


Воспользуйся поиском
Поиск
Кто на сайте?
Сейчас в библиотеке:
Посетителей - 10

Увольнение и вынужденный прогул

Версия для печати Отправить на e-mail
10.02.2013 г.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает определенный порядок увольнения работника. Незаконным увольнение может считаться только после решения суда. По собственной инициативе работодатель имеет право уволить работника в случаях сокращения штата, ликвидации предприятия, прогулов и появлении в нетрезвом состоянии работника на рабочем месте. Основания для такого увольнения регулируются статьей 81 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора и процедура оформления сопутствующих документов описаны в статье 84.1 ТК РФ.
Необоснованное увольнение и нарушение порядка расторжения трудового договора являются основанием для работника, чтобы подать иск в суд для рассмотрения споров о незаконности увольнения.
Соблюдение процедуры и порядка увольнения обязательны для выполнения работодателем, в случае их нарушения увольнение может быть признанно незаконным, если даже имелись объективные, обоснованные причины для увольнения. В этом случае работник подлежит восстановлению в должности, а его заработная плата за весь период вынужденного отсутствия на работе выплачена.
Так же, увольнение может считаться незаконным, если нарушена ст. 179 ТК РФ, регулирующая преимущественное право работников на сохранение рабочих мест.
Трудовые споры рассматриваются судом в случае подачи заявления работником о восстановлении его на рабочем месте или внесения корректировок в формулировку причин увольнения. А так же в случае подачи заявления от работодателя о компенсации, возмещении нанесенного ущерба предприятию работником, если в законодательстве не предусмотрены другие варианты возмещения.
Ст. 392 ТК РФ предусматривает разрешение споров по причине незаконного увольнения в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора и получения трудовой книжки работником на руки. Дл этого работник должен подать заявление в суд соответствующей формы, которая определена в ст.131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Если причина увольнения признана незаконной, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работнику возмещается работодателем заработная плата. Согласно ст. 394 ТК РФ весь период отсутствия на работе считается вынужденным прогулом с момента увольнения и до восстановления на рабочем месте, а так же выплачивается средняя заработная плата за весь этот период. Ст. 395 ТК РФ предусматривает удовлетворение требований работника в полном объеме в не зависимости от срока вынужденного прогула, который законом не ограничивается.
За работником сохраняется право требовать компенсации морального ущерба и так же начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы. Сумма выплат определяется судом.

Image 

 
< Пред.   След. >