Главная arrow Юриспруденция arrow Правила увольнения сотрудника
29.05.2017 г.

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Правила увольнения сотрудника

Версия для печати Отправить на e-mail
10.02.2013 г.

Увольняя работника следует всегда помнить о юридической стороне этого процесса и не допускать даже малейших ошибок или халатности, которая может обернуться для Вас, как владельца бизнеса, большими неприятностями. Действующее трудовое законодательство установило основания и порядок увольнения персонала, следуя которым Вы юридически грамотно сможете уволить работника, если возникает такая необходимость.
Оснований для прекращения договора не так уже и мало – это соглашение сторон, расторжение по инициативе одной стороны, истечение срока контракта, перевод к другому работодателю или на новую должность, отказ работника продолжать свою трудовую деятельность в даной организации по причине перемещения работодателя в другую местность, по состоянию здоровья, из-за смены условий договора или смены собственника предприятия. Важно, что при смене собственника организации в течении трёх первых месяцев также и работодатель может самовольно уволить работников со следующих должностей без их письменного отказа: с должности руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Для остальных должностей реорганизация, смена собственника или изменение его подведомственности не являются основанием для увольнения.
Основными причинами расторжения договора являются соглашение сторон или инициатива одной сторон.
При соглашении обеих сторон увольнение происходит в сроки, которые заявлены в трудовом договоре, и согласно порядку, который также должен быть там прописан.
Увольнение по инициативе работника требует его личного письменного заявления о желании прекратить деятельность в даной организации за две недели, при чем в течении этого срока он имеет право отозвать заявление или подать новое и остаться на рабочем месте, но при условии, что работодатель не пригласил письменно другого кандидата на его вакантную должность. Если работник всё же желает покинуть должность, он имеет на это право по истечению срока предупреждения, но ни как не ранее, иначе это буде приравниваться к прогулу, кроме случаев прописаных в нормативных актах трудового права, в которых по договоренности сотрудник может выйти из должности раньше окончания предупреждения.
При расторжении договора по инициативе администрации очень важно соблюдать правило увольнения сотрудника и основания, которые считаются законным: ликвидация организации или прекращение деятельности физического лица, сокращение штата, несоответствие работника должности по причине здоровья или низкой квалификации, неоднократное неисполнение или однократное нарушение трудовых обязанностей, виновные действия работника, обслуживающего денежные (товарные) ценности. А также другие случаи, которые установлены законами.
В некоторых случаях – призыв работника на военную службу или востановление в должности работника, ранее занимавшего данный пост – договор прекращается по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. А в случае сокращение штата следует соблюдать преимущественное право определенных категории на оставлении их в организации.
Трудовое право дает точные инструкции как администрации, так и работнику во избежание несправедливости и манипуляций с обеих сторон.

Image 

 
< Пред.   След. >