Главная arrow Типовые бланки arrow Образцы заявлений arrow Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при раст
17.11.2018 г.

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при раст

Версия для печати Отправить на e-mail
11.04.2007 г.
Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего 
заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду 
нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение 
исключает возможность продолжения работы)

В ________________________________                                                 (название суда)
   
                                       межмуниципальный (районный)
                                       суд г. ___________________________
   
                                       Истец: ___________________________
                                                        (Ф.И.О.)
   
                                       Адрес: ___________________________
   
                                       Ответчик: ________________________
                                               (наименование предприятия,
                                                организации, учреждения)
   
                                       Адрес: ___________________________
   
   
   ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
   о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
   за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора
   ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора
   (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)
   (ст. 77 п. 11 ТК РФ)
   
   Я, ____________________________________ (фамилия, имя, отчество), с  "___"_______________ ____ года работал в ___________________________ (наименование  организации) по должности _____________________________.    "___"_____________ ____ года приказом N. _______ я был уволен на основании п. 11  статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением установленных правил заключения  трудового договора.    Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям:  ________________________________________________ (одним из оснований может быть то, что  нарушение правил заключения трудового договора не исключает возможность продолжения  работы).    Указанные обстоятельства подтверждаются ________________________. В связи с  увольнением мне было выплачено (не было выплачено) выходное пособие в размере  _______________ рублей.    
   В соответствии со ст.ст. 77, 84, 391 - 395 ТК РФ,
   
   ПРОШУ:
   
   1. Восстановить меня на работе в _______________________ по ранее занимаемой должности  ____________________.    2. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере  ________________________________ руб.    
   
   Приложение:
   1. Копия искового заявления.
   2. Копия приказа (распоряжения) о приеме истца на работу.
   3. Копия приказа об увольнении истца с работы.
   4. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца.
   5. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
   6. Справка о размере среднего заработка.
   
   "__"___________ 200_ г.                               ________________
                                                             (подпись)
   
   
   Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых  отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).    
   
   ----
 
< Пред.   След. >