Главная arrow Типовые бланки arrow Образцы заявлений arrow Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольн
18.11.2018 г.

Бесплатные юридические консультации

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольн

Версия для печати Отправить на e-mail
11.04.2007 г.
Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной 
платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или 
штата работников

В _________________________________                                                 (название суда)
   
                                      межмуниципальный (районный)
                                      суд г. ____________________________
   
                                      Истец: ____________________________
                                                      (Ф.И.О.)
   
                                      Адрес: ____________________________
   
                                      Ответчик: _________________________
                                               (наименование предприятия,
                                                 организации, учреждения)
   
                                      Адрес: ____________________________
   
                             ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
          о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
               за время вынужденного прогула при увольнении
                     по мотивам сокращения численности
                           или штата работников
                            (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
   
        С "___"__________ 200_ г. я работал(а) на (в) ___________________
   ______________________________________________________________________
                          (указать работодателя)
   
   в должности ______________________________.
        "___"__________ 200_ г. приказом N. ___ от "___"________ 200_ г.
   я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
        Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
   ______________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________.
        В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
   ______________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________.
   
        В соответствии со ст.ст. 391, 392  ТК РФ,
   
                                  ПРОШУ:
   
        Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности
   ____________________ и взыскать заработную плату за время вынужденного
   прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.
   
        Приложение:
        1. Копия приказа о приеме истца на работу.
        2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
        3.  Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца  об отсутствии
   сокращения  численности  или  штата  работников  (штатные  расписания,
   приказы   руководителей   вышестоящих  органов  о сокращении  штата  и
   численности  работников на данном предприятии,  материалы о сокращении
   фондов  заработной  платы,  материалы  об  изменении  характера работы
   предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
        4. Характеристика на истца с места работы.
        5.  Справка  о семейном  положении  истца  с указанием количества
   иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
        6.    Доказательства,   необходимые   для   решения   вопроса   о
   преимущественном  праве  на  оставление на работе при сокращении штата
   работников.
        7.  Справка  о размере  заработной  платы  истца  за  2 последних
   календарных месяца.
        8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
        9.  Справка  о сумме  выплаченного истцу при увольнении выходного
   пособия.
        10.  Доказательства,  свидетельствующие о том,  что администрация
   принимала  меры  к переводу работника с его согласия на другую работу,
   отказался ли он от перевода.
   
   
   "___"___________ 200_ г.                        ______________________
                                                         (подпись)
   
   Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых  отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).    
   
   ----
 
< Пред.   След. >