Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольн |
|
|
|
11.04.2007 г. |
Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с несоответствием рабочего или
служащего занимаемой должности или выполняемой работе
В
________________________________
(название суда)
межмуниципальный районный народный
суд г. ___________________________
Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________
Ответчик: ________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ___________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула при увольнении
в связи с обнаружившимся несоответствием рабочего
или служащего занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению
данной работе
(п. 3 ст. 81 ТК РФ)
________________________________________________________________
(указать, с какого времени, на каком предприятии работал истец
_____________________________________________________________________.
и в какой должности)
_________________________________________________________________
(когда, каким приказом и на каком основании был уволен)
_____________________________________________________________________.
________________________________________________________________
(по каким причинам считает увольнение незаконным и какие
______________________________________________________________________
имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения
_____________________________________________________________________.
свидетелей, письменные доказательства или иные))
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время
вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Документы, подтверждающие пригодность либо непригодность истца
к продолжению данной работы (акты, материалы проверок, докладные,
рапорты и т.д.).
4. Заключение о состоянии здоровья истца и возможности либо
невозможности исполнения возложенных обязанностей (ВТЭК - для
инвалидов, ВКК - для лиц, не признанных инвалидами).
5. Доказательства принятия администрацией мер к переводу
работника с его согласия на другую работу.
6. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия.
7. Справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
8. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (если
имеется на предприятии).
"__"___________ 200_ г. ________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
----
|
